Эксперты выяснили, сколько россиян хотели бы в наследство от работодателя получать корпоративную пенсию и какого размера.
Получать ее в дополнение к выплатам от государства хотели бы 80% россиян, показал опрос более 6650 респондентов из всех регионов России, проведенный сервисом Работа.ру и СберНПФ.
Интерес к совместным с работодателем накоплениям выше всего среди молодежи: их хотели бы формировать 83% россиян в возрасте 18 — 25 лет. Большинство тех, кому сейчас 36 — 54 года (81%) также хотели бы участвовать в корпоративных пенсионных программах (КПП). Желание копить на пенсию с работодателем активно выражают и респонденты возраста 56+, их доля составила 77%.
В среднем 19% россиян знают, что корпоративные пенсионные программы включены в социальный пакет некоторых российских компаний, а 23% «что-то слышали» об этом. Больше всего знающих (21%) в возрастной группе 56+, меньше всего (8%) — среди респондентов 18 — 25 лет. Сегодня участвуют в КПП своих компаний лишь 5% респондентов, чаще всего это сотрудники в возрасте от 36 до 55 лет.
Половина россиян (50%) хотела бы, чтобы сумма дополнительной выплаты от работодателя составляла не менее 30 тыс. руб. в месяц. Год назад такие ожидания были у 38% респондентов. Чуть менее четверти (21%) опрошенных согласились бы получать от компании после завершения карьеры 20—30 тыс. руб. в месяц, в 2021 г. таких было 26%. 16% участников опроса (18% — в 2021 г.) считают, что им хватило бы дополнительной поддержки от работодателя в будущем в размере 15—20 тыс. руб. в месяц. А 9% (12% соответственно) полагают, что им было бы достаточно 10—15 тыс. руб. в месяц. Сейчас 4% жителей нашей страны согласны на выплаты от компании до 10 тыс. руб. ежемесячно, годом ранее таких было 6%.
Авторов исследования заинтересовало, что респондентов, которые после завершения карьеры хотели бы получать от работодателя более 30 тыс. руб. в месяц, больше всего в возрастных группах 18 — 25 лет и 36 — 45 лет — 54 и 51% соответственно. По 50% опрошенных хотели бы иметь такую же прибавку в будущем среди 26 — 35-летних россиян и респондентов старше 56 лет. Среди тех, кто согласен получать до 10 тыс. руб. от компании, больше всего людей в возрасте 46 — 55 лет (7%) и 18 — 25% лет (6%).
«Корпоративные пенсионные программы приобретают сегодня особенную как социальную, так и экономическую функцию: работникам они помогают достичь стабильного дохода к моменту окончания трудовой карьеры, а компаниям — экономить на налогах, социальных сборах и дополнительно мотивировать персонал. Чтобы сотрудник получал 30 тыс. руб. в месяц на пенсии, ему желательно вступить в программу как можно раньше. Например, сделать это в 35 лет и откладывать ежемесячно порядка 2,7 тыс. руб. Примечательно, что самый большой интерес к корпоративной пенсии проявляет молодежь. Это позволяет надеяться, что в ближайшие годы КПП откроют у себя все больше социально-ответственных российских компаний», — говорит Александр Зарецкий, генеральный директор СберНПФ.
