Воронеж давно считается студенческим городом. Когда-то здесь была мощная промышленность, и выпускники вузов без работы не оставались. Теперь на них тоже высокий спрос, и несколько крупных предприятий загодя ищут в вузах будущих специалистов еще до получения ими диплома, предлагают выпускникам хорошие зарплаты и возможность быстрого профессионального роста.
Но вот беда: в новом веке социологи и демографы бьют тревогу о том, что талантливая молодежь стремится уехать за границу. Одни – в вечном стремлении молодых мир посмотреть, другие – за более высоким уровнем жизни. Об этом публично рассказывают и преподаватели воронежских вузов, и сами студенты.
Чтоб все так жили
В рейтингах зарплат, публикуемых кадровыми порталами, традиционно лидируют программисты или, говоря их языком, ИT-специалисты.
В очередном топ-5 самых высокооплачиваемых вакансий ноября в Воронеже от кадрового сервиса SuperJob наиболее привлекательной вакансией по уровню дохода стал программист 1С. От него требуется высшее образование и трехлетний опыт работы по специальности, а взамен ему предлагают зарплату от 110 тыс. руб., корпоративное обучение и скидки на продукцию компании.
Остальные призеры тоже традиционны – из торговой сферы: на втором месте – руководитель отдела продаж с релевантным опытом работы от года: зарплата от 100 тыс. руб., премии, подарки для детей, удобное расположение офиса и оплачиваемый день отдыха для родителей первого сентября.
На третьем − торговый представитель с высшим образованием, личным авто и готовностью к разъездам. Ему готовы платить поменьше: зарплата от 70 тыс., компенсация топливной карты и мобильной связи, дополнительная система премий, бесплатное обучение и повышение квалификации каждые полгода.
А вот инженеров, в которых остро нуждается промышленность, в ноябрьском топе SuperJob не обнаружилось.
Спрашивается: чего бы не жить в России с зарплатой от 110 тыс. руб. и перспективой ее роста? По данным «Хабр Карьера», в первом полугодии 2021-го средняя зарплата ИТ-специалистов в России выросла на 6,2% и достигла 120 тыс. руб. Ан нет – и они, ИT-специалисты, тянутся за границу. Хотя в жизни важную роль играют социальные связи и чувствовать себя за границей комфортно удается не всем. Однако 110 тыс. руб. – это $1500, а айтишников соблазняют западные фирмы зарплатой в два-три раза больше, и это без учета быстрого карьерного роста. Самые способные и трудолюбивые зачастую уже через год-два получают зарплату вдвое выше начальной.
Есть еще и такой нюанс: в ряде стран Европы обучение при получении грантов в университеты – бесплатное, что очень привлекательно для приезжей молодежи; на время учебы таким студентам предоставляют вид на жительство, а потом еще льготный период пребывания на полгода-год для поиска работы.
Недавно образовательная платформа GeekBrains, входящая в экосистему VK бывшей Mail.ru Group опубликовала итоги ноябрьского опроса более 5 тыс. изучающих ИТ респондентов разного пола и возраста, живущих в городах России, и подсчитала долю желающих уехать из России студентов. Выяснилось, что 53% из числа опрошенных студентов-айтишников хотели бы эмигрировать: 25% – в США, 7% – в Великобританию, 6% – в Германию, 5% – в Канаду, еще 23% – в другие страны. 34% затруднились назвать страну, еще думают.
Из-за оттока дефицит кадров в российских компаниях таков, что специалистам платят уже просто за собеседование! В начале 2021-го Минцифры оценило дефицит квалифицированных кадров в российской ИТ-индустрии цифрами от 500 тыс. до 1 млн человек – несмотря на большое количество соответствующих факультетов и кафедр в различных вузах.
К тому же сейчас студенты ИТ-специальностей могут запросто трудоустроиться в любой точке мира, а сосчитать российских сотрудников западных ИТ-фирм, чтоб оценить масштаб проблемы, невозможно.
Эксперты платформы GeekBrains прогнозируют, что в таких условиях Россия может сильно отстать от лидирующих в этой сфере развитых стран.
Что им дома не сидится?
GeekBrains оценила мотивы желающих уехать и сообщила, что их мотивацией часто является не рост доходов, а нематериальные причины. Тем не менее самой популярной причиной переезда 35% респондентов стал более высокий уровень жизни в других странах. 19% опрошенных ответили, что хотели бы присоединиться к родственникам, друзьям или знакомым, живущим в другой стране, 17% – что на новом месте больше возможностей для карьеры.
Кстати, с этими 17% согласились в проекте «Лаборатории Касперского» по поддержке талантов и профессионализма в сфере ИТ-безопасности: за рубежом для студентов ИТ-специальностей зачастую больше возможностей для развития и роста, участия в глобальных международных проектах, нетворкинга (возможность максимально быстро и эффективно решать сложные жизненные задачи через выстраивание доверительных и долгосрочных отношений с людьми и взаимопомощь).
Впрочем, в России такие возможности тоже есть. Служба студенческих программ «Яндекса» отметила, что сначала многие молодые специалисты едут в Москву и Санкт-Петербург, потом некоторые уезжают, например, в Кремниевую долину. Удержать их можно лишь созданием более комфортных условий для учебы и работы и пространства для самореализации.
Однако в международных ИТ-хабах в Западной Европе, Америке и Юго-Восточной Азии таких возможностей больше. Российские компании конкурируют за студентов не только с местными, но и с транснациональными гигантами и сотнями стартапов вроде тех, что расположены в Нидерландах.
Руководители и лидеры ИТ-индустрии дружно предупреждают (кого – непонятно): дефицит работников – это сейчас главная проблема отечественной ИТ-сферы. И дело не только в массовом отъезде специалистов за рубеж. Россия попала в демографическую яму, и здесь остро не хватает как опытных, так и начинающих айтишников. Выпускники ведущих технических вузов пользуются огромным спросом.
Однако вузы зачастую отстают от стремительных мировых темпов развития ИТ-отрасли. Например, в последние два года быстро рос спрос на разработчиков мобильных приложений, но вузов, которые пытаются внедрить обучение по этой специальности, кот наплакал.
«До свидания, мальчики. Мальчики, постарайтесь вернуться назад».
Олег Гладышев
