Большая часть сотрудников увольнялась по собственному желанию. Среди причин они назвали неудовлетворенность уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством. В Кировской области по собственному желанию уволилось 63% сотрудников, в среднем по России – 53%. Пик увольнений в регионе пришелся на лето и осень.
Чаще всего по собственному желанию осенью уходили сотрудники сферы продаж (68%), производства, автомобильного бизнеса, туризма и общепита (по 64%). Реже увольнялись студенты и молодые специалисты (49%), сотрудники безопасности (50%).
В 2021 году заметно сократилось количество увольнений по сокращению. С июля по сентябрь 2021 года в Кировской области сократили 8% сотрудников, в этот же период 2020 года показатель был на уровне 14%. Если сравнивать с общероссийскими показателями, то в июле-сентябре 2020 года из-за сокращения штата уволили 20% сотрудников, за этот же период 2021 года только 7%.
Выросло число увольнений в связи с реорганизацией компании. В III квартале 2020 года показатель находился на уровне 1,5%, к осени 2021 года он увеличился до 4%. По этой причине уходит каждый пятый топ-менеджер, а также каждый десятый сотрудник сфер добычи сырья, безопасности и закупок.
