В Туле женщины чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией при устройстве на работу.
По сравнению с 2018 годом россиянам стали реже предъявлять при трудоустройстве жесткие требования к возрасту, семейному положению и наличию детей. Специалисты SuperJob считают, что в этом сказалось распространение удаленной работы.
Аналитики выяснили, что 59% туляков убеждены в том, что на рынке труда в нашем регионе существует дискриминация по возрасту. При этом сталкивалось с этим явлением лично около 31%, примерно поровну мужчин и женщин. О дискриминации по полу заявил 41% опрошенных, при этом ощутить гендерное неравенство на себе довелось каждому 5-ому жителю Тульской области (22%). Чаще это были женщины, чем мужчины (25% против 14%).
В существовании дискриминации из-за детей убежден каждый 3-ий житель Тулы (34%), а сталкивался с ней каждый 5-ый житель города (22%) —и женщины намного чаще мужчин (43% против 21%). В то же время 19% опрошенных высказали предположение, что при трудоустройстве не исключена дискриминация по семейному положению, а 15% столкнулись с ней на своем опыте. Среди них 20% женщин и 15% мужчин.
