Не хочу идти в отпуск – отпускные маленькие, выгоднее работать. Может ли работодатель насильно отправить меня отдыхать?
Совсем не ходить в отпуск не получится – Конституция и Трудовой кодекс говорят нам, что у каждого работника есть право на отдых. И если вы им не пользуетесь, начинаются вопросы к работодателю. И штрафы для него, если вы два года подряд не будете ходить в отпуск. Выходом может быть заключение гражданско-правового договора с другим работодателем, закон не запрещает вам трудиться во время отдыха. Так что можно находиться в отпуске и оказывать услуги в другом месте. Другой вопрос, если вы, например, хотите отдохнуть в июле, а работодатель перенес ваш отпуск на октябрь.
«В организации должен быть утвержден график отпусков, – поясняет юрист Сергей Мавричев. – Без заранее утвержденного графика никто отправить работника отдыхать не может. Учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель может, но не обязан это делать. Исключение составляют только некоторые категории сотрудников, например, женщины перед отпуском по беременности и родам.
Если вы отказываетесь идти в отпуск, то работодатель вправе наложить на вас дисциплинарное взыскание».
