Спикер: Штефан Ванчек, директор по продажам ООО «ППФ Страхование жизни» В 2021 году изменения в корпоративном страховании связаны с последствиями пандемии. Компании серьезнее подходят к социальным обязательствам, взятым перед сотрудниками и их семьями. Продолжается спрос на защиту клиентов в условиях распространения COVID-19. Мы, в свою очередь, стали уделять больше внимания рискам, связанным с заболеваниями - таким образом, по рискам «уход из жизни в результате болезни» и «госпитализация в результате болезни» при сохранении их прежней стоимости было включено покрытие на случай диагностирования новой коронавирусной инфекции. В то же время в программах страхования жизни сотрудников бессменные лидеры по востребованности работодателями - уход из жизни в результате несчастного случая, установление инвалидности и получение сотрудником травмы. Эти риски предполагают оптимальное соотношение стоимости и покрытия базовых потребностей сотрудников в страховой защите. Страховая выплата поможет сотруднику восстановить здоровье, поддержать семью в случае чрезвычайного события без дополнительной незапланированной нагрузки на свои сбережения и бюджет организации. С начала пандемии большинство выплат приходится на риски, связанные с травматизмом сотрудников в быту и на работе - телесные повреждения, временная нетрудоспособность. Отдельно отметим рост выплат по риску «госпитализация в результате болезни»: по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, доля этого риска в структуре выплат выросла в 7 раз, количество заявленных и оплаченных случаев - в 3 раза. В этот нелегкий период в случае диагностирования коронавирусной инфекции сотрудникам важно получить своевременную финансовую поддержку. В этом поможет финансовый консультант по коллективному договору страхования. Как правило, его выбирает работодатель. Но в течение срока страхования сотрудник может сменить финансового консультанта по согласованию с работодателем. Кроме того, за сотрудниками закреплен куратор из центрального офиса, которого при необходимости тоже можно заменить. При выборе финансового консультанта сотруднику лучше ориентироваться на его опыт работы в коллективном страховании, знание правил страхования, качество обслуживания, профессионализм, вежливость, готовность сопровождать страховые случаи с момента их наступления до осуществления выплаты. Важно, чтобы финансовый консультант всегда был на связи. Это помогает клиенту чувствовать заботу и повышает его лояльность к компании. Большинство юридических лиц, с которыми мы сотрудничаем, осуществляют деятельность, так или иначе связанную с риском травматизма на производстве – от производства выпечки до работ в шахте. Они заключают договоры с целью оптимизировать затраты социальной помощи работникам, если произойдет страховой случай, платить будет страховая компания. Несмотря на то, что страхователем по договору коллективного страхования может быть только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, физические лица могут самостоятельно приобрести индивидуальную защиту на случай наступления производственных травм. При производственной травме размер выплаты зависит от размера установленной страховой суммы, а также от тяжести полученного телесного повреждения. В нашей практике большинство заявленных производственных травм – это стандартные повреждения легкой и средней тяжести. Средний процент выплат по производственным травмам составляет 12% от установленной страховой суммы, а средний размер выплаты – 41 225 руб. Бывают и трагические случаи. Так, на одном из заводов по производству мороженого в результате контакта с источником электрического тока погиб работник. Выплата по уходу из жизни в результате производственной травмы составила более 1 миллиона рублей. Наши клиенты, заключившие долгосрочные договоры страхования с включением расширенного риска на случай диагностирования смертельно-опасных заболеваний, могут рассчитывать на своевременную финансовую поддержку нашей компании при возникновении проблем со здоровьем, вызванных новой коронавирусной инфекцией.
