Сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:
за 2 месяца - работодатель - организация;
за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель.
Выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата.
Определить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
не позднее чем за 2 месяца до увольнения - для работников, работающих у работодателя - организации;
не позднее чем за 7 календарных дней - работника, принятого на сезонные работы;
не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
в срок, указанный в трудовом договоре - работника, работающего у работодателя - индивидуального предпринимателя.
Письменно предложить работнику вакантную должность, при ее наличии, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу, в том числе нижеоплачиваемую. В случае отказа работника, проставляется отметка на уведомлении или составляется акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы.
Издать приказ об увольнении по истечении срока предупреждения и ознакомить работника с приказом под роспись. При отказе работника с ним ознакомиться - составить акт.
Выплатить причитающие работнику зарплату и пособия. По общему правилу при сокращении организация должна выплатить увольняемому:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства:
не свыше 2 месяцев со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
не свыше 3 месяцев со дня увольнения - работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Внести в трудовую книжку запись об увольнении.
В последний день работы:
произвести с работником полный расчет,
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя,
выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы,
выдать сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.
Частные объявления в Вашем городе, в Вашем регионе и в России
Smi24.net — ежеминутные новости с ежедневным архивом. Только у нас — все главные новости дня без политической цензуры. "123 Новости" — абсолютно все точки зрения, трезвая аналитика, цивилизованные споры и обсуждения без взаимных обвинений и оскорблений. Помните, что не у всех точка зрения совпадает с Вашей. Уважайте мнение других, даже если Вы отстаиваете свой взгляд и свою позицию. Smi24.net — облегчённая версия старейшего обозревателя новостей 123ru.net. Мы не навязываем Вам своё видение, мы даём Вам срез событий дня без цензуры и без купюр. Новости, какие они есть —онлайн с поминутным архивом по всем городам и регионам России, Украины, Белоруссии и Абхазии. Smi24.net — живые новости в живом эфире! Быстрый поиск от Smi24.net — это не только возможность первым узнать, но и преимущество сообщить срочные новости мгновенно на любом языке мира и быть услышанным тут же. В любую минуту Вы можете добавить свою новость - здесь.
