По данным опроса, проведенного сервисом Работа.ру, доля таких работодателей в стране составляет 22%. Причем речь о сокращении зарплаты ведется в целях мотивации к работе, пишут «Новые Известия». К таким экономическим запугиваниям сотрудников думают перейти еще 39% российских компаний. И не исключают того, что в дальнейшем именно так и сделают. Только оставшиеся 39% работодателей не видят в это необходимости и выступают против угроз сотрудникам, отмечает РБК со ссылкой на исследование. В настоящее время система штрафов внедрена в 44% компаний страны. Однако реально ей пользуются 9%. А вот 41% российских работодателей принципиально воздерживается от материальных наказаний сотрудников. Кстати, чаще всего россиян на работе штрафуют за систематические ошибки при выполнении работ (33%). Также нередко санкции следуют за опоздания (19%), жалобы клиентов (17%), недостачи (15%) и вредные привычки в рабочее время (13%). Как передавали «НовостиВолгограда.ру», согласно решения оперативного штаба Волгоградской области по борьбе с распространением COVID-19, до 1 ноября работодатели обязаны перевести на «удаленку» не менее 30% своих сотрудников.
