Специалисты рассказали "ПолитЭксперту", что у работодателей есть запрос на отдельный профиль сотрудников, конкретные профобласти и навыки. При этом сам возраст не входит в приоритетные параметры поиска сотрудников, хотя у соискателей может возникнуть такое впечатление. Все дело в том, что у многих ищущих работника есть стереотип, будто молодежь быстро получит навыки и уйдет в другую компанию, а людей старшего возраста невозможно чему-либо научить.
"Важно отметить, что во избежание обвинений в дискриминации по возрасту работодатели могут дополнительно указать в описании вакансии, что рассматривают кандидатов любого возраста. Вакансий с указанием конкретных возрастов рассматриваемых кандидатов встретить практически невозможно, поскольку это нарушает законодательство", – подчеркивают эксперты HH.
HeadHunter советует людям старше 45 лет применять фильтр на сайтах, который позволяет рассматривать предложения о работе, где требуется опыт от 6 лет и выше. Сейчас такие специалисты востребованы на рынке. Так, с января по август 2020-го количество вакансий на hh.ru с требуемым стажем от 6 лет составило почти 80 тысяч, что на 4% выше, чем за аналогичный период прошлого года.
"Работодатели все чаще ищут именно опытных специалистов. В августе 2020 года большинство вакансий, где указан опыт от 6 лет и выше, приходится на такие профобласти, как строительство и недвижимость, производство, IT, телеком, бухгалтерия и топ-менеджмент. Опытные сотрудники готовы показывать результат сразу после выхода на работу, и во время кризиса работодатели это особенно ценят", – подчеркивают эксперты.
Если у человека за плечами успешный опыт трудовой деятельности без долгих перерывов, он владеет актуальными для профессии навыками, способен адаптироваться к новым условиям и работать наравне с остальными коллегами, то работодатели готовы рассматривать возрастного кандидата наравне с другими претендентами на вакансию, отмечают в HeadHunter. По их словам, гораздо важнее, чтобы соискатель сам был психологически готов сменить работу и быстро учиться. Именно это нередко вызывает трудности у возрастных соискателей.
Ранее аналитики компании Superjob заметили, что конец августа – это лучший период времени для трудоустройства на работу. По словам, сейчас многие откладывают данный вопрос до осени. При этом рынок вакансий уже восстановился.
