Верховный суд России преподнёс сюрприз работающим именинникам. Оказалось, что день рождения - это повод для одного приятного послабления для работников.
Речь идёт о возможности уходить немного раньше с работы в свой день рождения, однако при одном условии: такая традиция должна существовать в организации, где работает именинник.
Решение было вынесено после одной истории: уже бывшая сотрудница компании "Волгофарм" в связи с тем, что в организации была ранее принята традиция отпускать домой пораньше тех, у кого день рождения, в свой праздник ушла с работы немного раньше, поставив в известность своё непосредственное руководство.
Через месяц работодатель провёл проверку и уволил сотрудницу "за прогул". Женщина подала в суд, и её требование о восстановлении на работе и компенсации морального вреда частично удовлетворили, однако потом решение суда было отменено и увольнение признано законным.
Экс-сотрудница не остановилась на этом и обратилась в Верховный суд, который в итоге не признал законным вывод апелляционной инстанции о том, что женщина без уважительной причины отсутствовала четыре часа на работе в свой день рождения. Коллегия по гражданским делам направила дело на пересмотр.
