«Работаю в супермаркете. У нас практически все подписали соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Эти соглашения, сказали, будут действовать даже ... после увольнения. Особенно, если кто-то захочет устроиться в конкурирующую структуру. Разве это правильно? Может быть, так сложится, что по специальности больше негде будет устраиваться-то... Наталья Маркова».
- Стороны трудового договора действительно вполне могут включить в него пункт о неразглашении коммерческой и иной охраняемой законом тайны , - сообщила старший помощник прокурора Железнодорожного района Ростова Ольга СОБОЛЕВСКАЯ. - А вот внесение в договор пункта о запрете после увольнения на работу у конкурентов будет противоречить законодательству. Причем, как Конституции, так и Трудовому кодексу: свободное распоряжение своими способностями к труду гарантируется в обоих документах.
Но если режим коммерческой тайны на прежнем месте работы все еще действует, его следует соблюдать, даже несмотря на прекращение трудового договора. И не разглашать после увольнения информацию, составляющую коммерческую тайну. Прямая обязанность увольняемого - возвращение прежнему работодателю всех материальных носителей информации, которые составляют такую тайну.
Словом, переходить на работу к конкурентам можно, а вот коммерческую тайну разглашать нельзя.
