Работники, временно переведённые на удалённую работу в связи с какими-то чрезвычайными обстоятельствами, получат гарантии сохранения зарплаты и соблюдения режима труда. Такой законопроект депутаты планируют рассмотреть в первом чтении на одном из ближайших заседаний Госдумы. Пандемия привела к масштабному распространению режима удаленной работы. На совещании по ситуации на рынке труда 27 мая президент РФ Владимир Путин высказал предположение, что дистанционный формат следует применять и после окончания пандемии, поскольку он удобен и востребован и бизнесом, и гражданами. Между тем, последние месяцы показали, что трудовые права работников на «удалёнке» недостаточно защищены. С инициативой отрегулировать отношения работодателя и сотрудника на удалённом режиме работы, выступили депутаты и сенаторы во главе со спикерами обеих палат парламента Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко . Документ вводит три ключевых понятия: постоянная дистанционная удалённая работа, временный перевод на удалённую работу и комбинированная работа, когда работник может частично работать в офисе, на стационарном рабочем месте, частично находиться на удалёнке. Кроме того, законопроект детализирует положения Трудового кодекса: в нём содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на удаленке, в частности их «право быть офлайн». Документом также устанавливается и возможность компенсации расходов удаленных работников. «Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности», — говорится в пояснительной записке. 15 июля Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрил законопроект и рекомендовал палате принять его в первом чтении.
