Руководство больницы «Франкфурт-Хехст» объявило выговор работнику за выпитую кружку воды. В Кельне сотрудник компании Ford получил выговор за просмотр в рабочее время 30-секундного видео с футбольного матча. Чтобы избежать неприятностей на работе, сотрудники должны понимать, какие действия могут стать причиной выговора, и как его можно обжаловать.
Метин Коркмаз работает техническим специалистом в клинике «Франкфурт-Хехст». В декабре 2016 года у мужчины в рабочее время разболелась голова. Обезболивающие таблетки у него были, а вот воду пришлось взять из пластикового контейнера, который стоял в комнате ожидания для пациентов. Этого было достаточно для получения выговора. Ведь, по словам администрации клиники, вода предназначена только для клиентов, а не для сотрудников.
В Кельне в феврале 2016 года сотрудник компании Ford Кемаль Доган получил выговор за 30-секундный просмотр футбольного матча в рабочее время. Мужчину поймали с поличным. Все попытки обжалования выговора в суде не увенчались для него успехом.
Абсурд, не правда ли? Однако подобных случаев миллионы. Выговор как вид наказания часто используется немецкими работодателями. Мы расскажем о самых распространенных причинах получения неприятного предупреждения, и о том, как поступать в подобных ситуациях.
В каких случаях можно получить выговор?
Вопрос о выговоре поднимается тогда, когда дело касается неправомерного поведения сотрудника в рабочее время. Согласно параграфу 314 Германского гражданского уложения (BGB), увольнение – это последняя мера наказания. Перед ней должен быть вынесен выговор или предупреждение, чтобы работник имел возможность исправиться.
В некоторых случаях работодатель имеет право уволить сотрудника без предупреждения. К ним можно отнести кражу.
Причины для получения выговора:
– неоднократные опоздания;
– невыполнение указаний начальства;
– отсутствие сотрудника на рабочем месте без причины;
– занятость другими делами, которые не имеют отношения к работе;
– кража на предприятии;
– моббинг в коллективе;
– состояние алкогольного опьянения;
– частное использование интернета в рабочее время.
Функция выговора или предупреждения
Выговор свидетельствует о нарушении работником определенных обязательств. Как правило, он объявляется в письменной форме с указанием доказательств нарушения. Работодатель использует его в качестве предупреждения о том, что если подобное повторится, работника ждет увольнение.
Что должно быть указано в выговоре?
Нет никаких правовых норм, регламентирующих то, как должен выглядеть выговор. В нем работодатель должен четко сформулировать, какие обязанности и правила были нарушены, и что нужно исправить. Утверждений «вы ненадежны» или «ваша одежда выглядит слишком вызывающе» недостаточно. Должны быть представлены конкретные примеры и доказательства.
Что делать работнику, получившему выговор?
Реагировать на выговор можно разными способами. Его можно обжаловать, если у вас имеются доказательства неправоты работодателя. Можно подать жалобу в производственный совет, который выступит посредником в переговорах между вами и работодателем. Работник также может подать иск и потребовать от работодателя изъятия выговора из личного дела.
Решение можно найти самостоятельно
Конфликты между работниками и работодателями возникают довольно часто. Если у вас возникли сомнения в правомерности выговора, побеседуйте на эту тему с вашим шефом. Прежде чем дело окажется в суде, попробуйте разрешить проблему мирно.
