МРОТ в Адыгее с 1 мая 2018 года
С мая 2018 года все работодатели в Республике Адыгея должны пересмотреть выплаты работникам - заработную плату, отпускные, пособия. Платить меньше федерального минимального размера оплаты труда - значит нарушить трудовое законодательство. Узнайте, какой МРОТ в Адыгее с 1 мая 2018 года установлен для разных категорий организаций, чтобы избежать штрафов после трудовых и налоговых проверок.
Повышенный МРОТ в Адыгее с 1 мая 2018 года
Работодатели РФ не вправе выплачивать работникам заработную плату в размере ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ). В Адыгее минимальный размер оплаты труда регулируется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ, поскольку региональное соглашение о МРОТ власти региона не приняли.
С 1 мая 2018 года МРОТ в Республике Адыгея установлен в размере 11 163 рубля в соответствии с поправками, который внесены в закон о минималке Федеральным законом от 07.03.18 № 41-ФЗ.
Закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года
МРОТ в сумме 11 163 рубля обязаны применять в расчетах выплат работникам все работодатели республики:
коммерческие организации;
бюджетные организации;
индивидуальные предприниматели.
Базовое значение МРОТ в Адыгее с 1 мая 2018 года - 11 163 рубля (для бюджетных и внебюджетных организаций)
МРОТ в Адыгее с 1 мая 2018 года в расчете выплат работникам
Повышение минимальной оплаты труда до 100% прожиточного минимума по России повлияло на выплаты работникам в Адыгее. Теперь минимальная зарплата, которую должен получать работник, отработавший полный месяц, должна быть не меньше 11 163 рублей. За выплаты ниже работодателя оштрафуют. Для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для ИП - от 1 до 5 тыс. рублей, для юрлиц - от 30 до 50 тыс. рублей. Если после 1 мая 2018 года зарплата работника окажется ниже, нужно пересмотреть условия. Суммарный ежемесячный заработок, включая оклад, надбавки и премии, должен быть не меньше нового МРОТ, включая НДФЛ 13%.
Также с увеличением МРОТ выросли и размеры социальных выплат. А именно:
пособие по временной нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам;
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если сотрудник заболел, ушел в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком после 1 мая 2018 года, а в расчетном периоде (2017-2016 гг.) у застрахованного лица заработка не было или был небольшим, то пособия надо считать из нового МРОТ 11 163 рубля.
Подборка статей по теме:
Как рассчитать минимальную зарплату: разъяснения Роструда
1 мая снова изменится МРОТ: пересчитайте зарплаты и пособия
Как применять в 2018 году новую минималку в расчетах с работниками
На зарплатных комиссиях инспекторы стали требовать от главбухов невозможного