Нет дефицита или выбора? Астраханская область занимает неопределенное место по необходимости в рабочих кадрах
Может, поэтому и происходит отток рабочих сил из региона?
К концу третьего квартала 2024 года дефицит кадров в России достиг рекордного максимума - количество открытых вакансий относительно числа безработных выросло до соотношения 5 к 1. К таким выводам пришли аналитики аудиторо-консалтинговой сети FinExpertiza.
В качестве основного исследовательского материала стали данные Росстата и Роструда о потребности работодателей и численности зафиксированных безработных за период с сентября 2023 года по сентябрь 2024-го.
Пять на одного
По данным на конец сентября российским предприятиям не хватало порядка 2 млн работников. Больше всего страдают от нехватки трудовых рук в абсолютном количестве Москва (на конец сентября потребность в работниках составляла 100262 человека), Краснодарский край (90256), Московская область (81284), Амурская область (80143), Нижегородская область (67035), Ленинградская область (64994), Башкортостан (57129), Татарстан (57010), Красноярский край (56139), Свердловская область (54912).
А вот как выглядит топ-10 регионов по еще двум важным параметрам:
При этом аналитики отмечают, что соотношение вакансий и соискателей 5:1 (а точнее – 4,9 к 1) – это самый высокий показатель за 20-е годы нынешнего столетия. В прошлом десятилетии он варьировался в пределах 1,2-2,1 к 1, а в начале нынешнего (с учетом влияния ковида) – 0,4-1,3 к 1. Ситуация кардинально изменилась в санкционном 2022 году, когда соотношение выросла до 2,4 вакансий на одного соискателя. В следующем 2023 году потребность в работниках в стране к концу сентября выросла на 6%, а соотношение - до 3,6 к 1.
Лишь в четырех регионах ситуация на рынке труда противоположна общему тренду - в Ингушетии (всего 0,01 вакансии на 1 соискателя), Чечня (0,1), Тыве (0,5) и Дагестане (0,5). Еще в семи субъектах РФ – Северной Осетии, Республике Алтай, Калмыкии, Кабардино-Балкарии и Карачаево-Черкесии – соотношение менее 2:1, что признается слабым признаком активности перемещения трудовых кадров.
Как объясняют эксперты, в этих регионах значительная часть граждан хоть и состоит на бирже труда, в действительности работает, но в неформальном секторе: в семейном бизнесе, мелких предприятиях, на сезонных работах и т. п. Для таких категорий населения пособие по безработице является весьма заметным подспорьем.
«За год наиболее остро выросла потребность в свежих кадрах у представителей торговли (более чем в 1,5 раза), в сфере административной деятельности, среди охранных и клининговых компаний (на треть), обрабатывающей промышленности, информации и связи (на четверть). Наибольшая доля требуемых трудящихся в этих отраслях – «синие воротнички», - отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова. - Сегодняшний кризис найма преимущественно связан именно с этой категорией кадров: не хватает достаточного количества рабочих, причем не только квалифицированных, но и неквалифицированных».
Мы – неприметные. Или не активные?
Что касается Астраханской области, то по кадровой тематике она выглядит достаточно спокойным и стабильным регионом. По потребности в работниках (8534 человека) мы занимаем всего 62-е место в стране, по безработице (2700) – 49-е. По количеству вакансий на человека (3,2) регион уступает среднероссийскому показателю (5,1), но не сказать, что критично, располагаясь на71-ом месте.
Кадровая характеристика регионов ЮФО (данные на 1 октября 2024 г.)
Прим.: * - на основе официальных данных регистрации в службах занятости населения.
На фоне Южного федерального округа Астраханская область также выглядит спокойным середняком, если бы не упомянутый уровень вакансий на человека – по нему мы предпоследние, уступая аутсайдерское место Калмыкии.
По нынешнем экономическим представлениям оптимальное соотношение предложений на одного соискателя – 4-5. Это показывает экономическую активность территории, ее востребованность в разнообразном спектре профессий и специальностей. Нет разнообразия – импульс для трудовых кадров искать подходящие для себя условия за пределами региона, Что мы, к сожалению, и наблюдаем в последние годы в регионе.
И еще. В предлагаемом исследовании, как обычно, за скобками оказываются предприятия малого и среднего бизнеса, где кадровые показатели существенно ниже. А в Астраханской области, как известно, в сегменте МСБ заняты минимум 45% трудоспособного населения. Так что индикаторы следует выставлять в 1,5 раза выше, а, значит, и дефицит кадров на столько же острее.
Фото: iStock, reiting-juristov.ru