Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при направлении работников в служебные командировки?
МАХАЧКАЛА, 27 августа – РИА «Дагестан». Продолжаем публиковать материалы в формате «вопрос-ответ» в рамках Года семьи о том, какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при направлении работников в служебные командировки.
В соответствии с главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку eму гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
– расходы по проезду;
– расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.