17 апреля 2004-го года гендиректор ММК Виктор Рашников принял решение о коренной модернизации производства и создании на базе цеха изложниц МРК закрытого акционерного общества МЗПВ. Директором предприятия решением общего собрания акционеров назначили начальника цеха изложниц Сергея Цыброва.В июле 2004-го года ММК зарегистрировал завод прокатных валков — совместный бизнес-проект с инвестором из Словении фирмы «Valji Group d.о.о.» В 2005-м году на предприятии освоили технологию производства двухслойных и трехслойных центробежных листовых прокатных валков, а с августа 2006-го наладили производство сортовых центробежных валков.На сегодняшний день МЗПВ является одним из крупнейших предприятий РФ по изготовлению листовых и сортовых валков методом центробежного литья, продукция которого востребована на ММК, НЛМК, «Северсталь», «Мечел», а также «Металлоинвест» и «ЕВРАЗ». Завод выпускает 26 тысяч тонн литья и 17,5 тысяч тонн механически обработанных валков ежегодно.По оценке Всероссийского бизнес-рейтинга МЗПВ неоднократно признавали лидером отрасли. Предприятие также является лауреатом Международной промышленной выставки «Металл-Экспо».Технические возможности оборудования позволяют изготавливать листопрокатные валки диаметром от 550 до 1250 миллиметров и длиной бочки валка до 3,1 тысяч миллиметров, сортопрокатные валки диаметром от 250 до 1,5 тысяч миллиметров и длиной бочки валка до 2,6 тысяч миллиметров. Термические печи с массой садки 120 тонн, которые оснащены современными системами управления, обеспечивают контролируемый равномерный нагрев и интенсивное охлаждение. Это позволяет производить закалку и отпуск сложнолегированных валков.Руководство предприятия уделяет большое внимание модернизации мощностей и внедрению новых технологий, которые позволяют удовлетворять требования прокатного производства. В рамках программы технического перевооружения МЗПВ в 2014-м году ввел в эксплуатацию высокотехнологичный комплекс для формовки шеек валков с использованием принципа «холодно-твердеющих смесей». В 2015-м году запустили две среднечастотные тигельные индукционные плавильные печи емкостью 4 и 6 тонн, а в 2016-м году ввели второй блок печей емкостью 10 и 20 тонн. Оборудование обеспечило возможность выплавки сложнолегированных сплавов для новых видов продукции и уменьшило расход ферросплавов и шихтовых материалов. Также было оптимизировано планирование серии плавок с минимальной необходимой массой для отливки сортопрокатных, листопрокатных валков и бандажей за счет рациональной загрузки плавильных агрегатов различной емкости. Новые печи позволили существенно снизить эконагрузку на окружающую среду. Суммарный объем капвложений в реализацию инвестпрограммы «Технического развития МЗПВ» в период с 2014-го по 2022-й годы составил практически 1,5 млрд рублей.В 2022-м году МЗПВ запустил в работу третью машину центробежного литья валков диаметром более тысячи миллиметров. В текущем году завод ввел в эксплуатацию горизонтальный фрезерно-расточной станок, который позволяет обрабатывать крупногабаритные валки. Это помогло значительно нарастить производственную мощность предприятия по механической обработке валков.Сейчас Магнитогорский завод прокатных валков при поддержке Фонда развития промышленности, правительства региона и ММК реализует крупномасштабный инвестпроект по строительству цеха стальных валков с объемом вложений около 12 млрд рублей. Новый цех МЗПВ строится на площадке Индустриального парка ММК. Это позволит использовать льготы по налогу на прибыль и налогу на имущество. В рамках проекта планируют организовать производство импортозамещающих видов продукции: опорных стальных валков для листовых станов горячей прокатки и рабочих валков для станов 5 тысяч г/п. Это позволит увеличить выпуск готовой продукции с 17 до 33 тысяч тонн ежегодно.Численность персонала МЗПВ составляет около 400 человек, средний возраст работников — чуть больше 35 лет. В рамках Группы ММК предприятие проводит единую социальную политику, реализуя многочисленные соцпрограммы, которые направлены на поддержку молодых семей, материнства, ветеранов и оздоровление персонала. Комплексная система работы с персоналом помогает привлечению и закреплению квалифицированных кадров.
