Свердловская область обогнала Москву и Петербург по доле «удаленных» вакансий

Свердловская область обогнала Москву и Санкт-Петербург по доле «удаленных» вакансий на бирже труда. Работодатели стали чаще искать сотрудников на удаленный и гибридный режим работы.   По данным совместного исследования платформы hh.ru и компании-разработчика платформы МТС Линк «Вебинар Технологии», доля таких вакансий в регионе составила 6,7% и превысила «пандемийные» показатели 2021 года – 5,6%. В 2022 году доля вакансий с «удаленкой» составляла всего 4,6%.   Выросло и количество вакансий с гибридным режимом работы. По сравнению с 2021 годом она выросла вдвое и составила 1,1%. В среднем по России процент таких предложений вырос до 1,7%.   Процент «дистанционных» вакансий в Свердловской области обгоняет такие регионы, как: Москва, Санкт-Петербург, Татарстан, Башкортостан, Новосибирская область и Краснодарский край. Лидерами же по числу предложений с «удаленкой» стали Ингушетия, Чечня и Ненецкий АО.   «Данные нашего исследования свидетельствуют об очень высоком уровне цифровизации в Свердловской области. Несмотря на то, что Урал исторически является промышленным регионом, мы видим высокий процент «дистанционных» вакансий, который совпадает со средним значением по России и даже обгоняет Москву и Санкт-Петербург», – подчеркивает директор МТС в Свердловской области Андрей Елизаров.   Чаще всего удаленный и гибридный режим работы предлагают работодатели в сфере IT, маркетинге, финансовом секторе и медиа. Эксперты также отмечают рост числа руководящих вакансий с удаленным и гибридным режимом работы.   «Доля высокотехнологичных, «цифровых» производств в регионе показывает, что веб-дизайнеры и дата-аналитики востребованы не меньше, чем токари и гальваники. Этому тренду соответствует и наша компания. Мы предлагаем соискателям программу МТС Hello, с помощью которой можно найти удаленную работу», – отмечает Андрей Елизаров.   Аутсайдерами по числу вакансий с удаленным режимом остаются госучреждения, ЖКХ, а также тяжелая промышленность. Совсем уходить от «удаленки» стали образовательные учреждения, НКО, партии, общественные и благотворительные организации. В них руководство стало отдавать предпочтение гибридному формату работы.   Свердловская область демонстрирует показатели схожие с тенденцией по всей России. Эксперты наблюдают последовательный параллельный рост количества удаленных и гибридных рабочих мест на рынке труда.