Эксперты рассказали, ждать ли нижегородцам повышения зарплат
Нижегородская область заняла 18‑е место в рейтинге регионов России по доходам населения – такое же, как и в прошлом году. При этом нижегородцев, живущих за чертой бедности, стало меньше, как и безработных. Как меняются доходы нижегородцев? И чего ждать жителям региона – увеличения зарплат или их снижения? По результатам исследования агентства РИА «Рейтинг», Нижегородская область заняла 18‑е место среди регионов России по доходам населения, как и год назад. Однако нижегородцев, живущих за чертой бедности, около 8% – это меньше, чем год назад на 0,4%.
Исследование было сделано на основе данных Росстата. Возглавили рейтинг Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, обойдя Москву, которая заняла 3‑е место. По данным «Сбериндекса», в этих регионах самые высокие медианные зарплаты (81 – 97 тыс. руб.). На последних позициях находятся Карачаево-Черкессия, Тыва и Ингушетия. Как следует из анализа «Сбериндекса», средняя медианная зарплата там примерно 29,5 – 33 тысячи рублей.
Средняя же зарплата в области в июне, по данным сервиса по поиску работы HeadHunter, составляет 48,4 тысячи рублей. Меньше всего работодатели готовы платить бухгалтерам (средняя зарплата 33,9 тыс. руб.), специалистам безопасности (33,8 тыс. руб.) и менеджерам по продажам (31,8 тыс. руб.).
Самые высокие зарплаты в Нижегородской области предлагают высшим и средним менеджерам – от 90,2 тысячи рублей. На втором месте – специалисты в области стратегии, инвестиций и консалтинга (78,6 тыс. руб.), на третьем – в области добычи сырья (73,6 тыс. руб.).
При этом, как рассказал глава регионального Управления по труду и занятости населения Игорь Пантюхин, больше всего в повышении зарплат нуждаются сферы промышленности и строительства, так как именно там идёт нехватка кадров. Объясняется это общей демографической ситуацией в стране, старением населения и отъездом молодых специалистов. В промышленности на семь рабочих вакансий приходится лишь один кандидат. Ещё тяжелее ситуация обстоит в строительстве – там на 10 вакансий один соискатель.
«Когда мы сделали анализ по 2022 году, в среднем представители рабочих специальностей получали 33 тысячи рублей, – рассказал Игорь Пантюхин. – Представьте, как можно популяризировать рабочую специальность, если средний уровень дохода 33 тысячи? Сейчас же слышим, что работодатели готовы платить 39 тысяч рублей. В целом ситуация сложная в том плане, что приходится использовать все инструменты для привлечения кадров».
По данным опроса hh.ru, около 57% нижегородских работодателей планируют поднять зарплаты своим сотрудникам в 2023 году. Об увеличении зарплат работникам сообщают представители IТ-сферы, строительных компаний и производители товаров народного потребления.
«Конкуренция за кадры ведёт к увеличению заработных плат, хотя нехватка рабочих рук ограничивает возможности производства, – рассказала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. – Рост зарплат быстрее производительности труда становится проинфляционным фактором».
В целом повышение зарплат – тенденция для всей страны. По данным исследования сервиса по поиску работы SuperJob, около 77% работодателей планируют повысить заработок своим сотрудникам. При этом 56% российских компаний повысили зарплаты сотрудникам менее полугода назад.
Ранее сайт Pravda-nn.ru рассказал, как планировать семейный бюджет, чтобы на все хватало.