В банк без экзаменов
В условиях дефицита молодежи вместо выбора из звездных кандидатов даже крупнейшим банкам приходится вкладываться в образовательные проекты.
На нестабильном рынке труда наем специалистов еще на стадии обучения актуален для большинства компаний, и это долгосрочная, продуманная тенденция, единодушно утверждают профессионалы HR-рынка.
"Мы приглашаем практикантов с 18 лет – студентов профильных вузов и колледжей, которым нужны реальный опыт и понимание, как работает банк, какие у него процессы, задачи, цели. Дипломированные специалисты – благо для любого работодателя, но диплом без практики означает, что человек изучал теорию банковских механизмов, а самое интересное – знакомство с реальностью, начинается в стенах банка, так что ребята часто возвращаются в последующие годы своего обучения", – отметила Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ББР Банка Екатерина Никитина.