Раньше не брали на работу людей старше 50 лет, но нынче всё изменилось. Впрочем, давайте по порядку.
Не секрет, что многие работодатели в России живут в иллюзии о том, что трудиться у них должны исключительно активные люди до 25 лет с высшим образованием и опытом работы по специальности не менее 10 лет. Причём противоречий в этом наборе требований они не видят категорически. Видимо, считают, что человек с яселек где-то на полставки должен работать, опыт нарабатывать…
Про людей 40-50 лет и говорить нечего. Работники такого возраста раньше автоматически начинали списываться со всех позиций на продвижение, обучение, повышение квалификации. Дескать, им на пенсию скоро, чего на них ресурсы тратить. Хотя, какая пенсия? Им до пенсии лет 15, а то и поболее. Многие и не думали уходить на заслуженный отдых. Но картина такая наблюдалась всё равно повсеместно.
Но нынче другие времена. Давайте так - приведём в пример историю, которую рассказал автор канала "Стеклянная сказка". Он поведал о своём знакомом - Петровиче.
Петрович - мастер отличный. Станочник, прекрасно работал и на токарном станке, и на сверлильном, фрезерный вообще с закрытыми глазами использовал. При этом, не пил, не курил, всяких дурных наклонностей и привычек не имел. В общем, хороший, адекватный мужик, опыт работы у него колоссальный.
И вот исполнилось Петровичу 65 лет. Кадровая служба тут же проводила человека на заслуженный отдых, невзирая на его желание поработать ещё, протесты начальника цеха и коллег по работе. Девочка (племянница генерального) упёрлась рогом:
- Низззя и всё тут! Нужно нанимать молодых и энергичных.
Ну, что поделать. Петрович расстроился, конечно, потому что пенсия - не ровня зарплате. Но мужик он сообразительный, поэтому у себя в гараже открыл мастерскую по металлообработке и немного по дереву. Получилось даже лучше: сам свой график строил, работал и зарабатывал. Хорошая добавка к пенсии получалась.
Два года так продолжалось, и тут к Петровичу с завода пришли. Дескать, возвращайся, нет таких опытных мастеров. Петрович после долгих уговоров бывшего начальника всё-таки согласился.
Пришёл Петрович устраиваться на завод, зашёл в кадровую службу, а там молоденькая девочка выкатила ему тест и собеседование из очень важных для каждого пенсионера вопросов:
- Кем вы себя видите через 20 лет?
- Почему хотите работать в нашей компании?
- Какой уровень зарплаты вас устраивает?
Ну он честно и написал, что позвал начальник цеха, а кем он себя видит через 20 лет, ответил не менее честно - "в гробу". На вопрос о зарплате девчонка ответила:
"Нууу, у нас ЧПУ-шники получают порядка 90-150. Вы же на простые станки, да ещё пенсионер, это у вас подработка будет, у вас будет 60-70".
Петрович плюнул на это дело и ушел обратно - в свою мастерскую. Из всего этого выходит очень важный урок, который стоит усвоить всем работодателям: поймите, не кадровики хозяева положения, а работники. В том числе предпенсионного и пенсионного возраста. Потому что они-то найдут, чем заняться. А вот опытных специалистов, согласных на зачастую не самые выгодные условия, можно годами ждать.
