В Департаменте госинспекции труда изучили одну ситуацию. У работника по графику должен был быть отпуск в марте. Но работодатель не уведомил его о начале отпуска, тем самым не предоставив законный отдых. По закону в такой ситуации работник имеет право прекратить работу в организации раньше, не дожидаясь конца контракта.
