На сегодняшний день в действующих объектах игорной зоны «Приморье» – Tigre de Cristal и «Шамбала» – трудоустроены более 1200 человек. Работать в гостинично-развлекательных комплексах приезжают жители не только из городов и районов Приморского края, но и из разных регионов России.
Как рассказали в Корпорации развития Приморского края, всего в рамках реализации проекта игорно-развлекательного курорта в бухте Муравьиная планируется создать до 20 000 рабочих мест в сфере туризма и гостеприимства.
«Развитие крупных инвестиционных проектов в регионе означает появление надежных работодателей, которые устанавливают высокие стандарты трудоустройства, транслируют правильные корпоративные ценности, в результате чего повышается уровень компетентности сотрудников и качество продукта, который они предоставляют. В этом заключается одно из главных преимуществ развития масштабных проектов на территории региона, а в данном случае мы видим наглядный социально-экономический эффект для жителей Приморья», – рассказал врио генерального директора Корпорации Игорь Трофимов.
Как сообщили в департаменте по работе с персоналом Tigre de Cristal, в рамках корпоративной политики компания создает комфортные условия для трудовой деятельности в комплексе.
При трудоустройстве сотрудник получает полный социальный пакет, возможность обучения за счет организации, а также комфортные условия в случае переезда: компенсацию затрат на билеты и возможность проживать в общежитии комплекса.
«У нас большая команда, в которой есть сотрудники из многих городов России. К нам также приезжают работать из Владивостока, Артема, Арсеньева, Уссурийска, Находки, Спасска-Дальнего, Фокино, Большого Камня, Дальнереченска, Партизанского, Кавалеровского, Хасанского, Октябрьского, Хорольского, Пожарского округов, Михайловского, Надеждинского, Красноармейского районов», – прокомментировали в департаменте по работе с персоналом Tigre de Cristal.
Развитию профессиональных навыков сотрудников уделяется отдельное внимание. Во всех департаментах разработаны карьерные планы, а в соответствии с ними – тренинги.
«Сотрудники обучаются основам сервиса, работе с гостями, изучают специальные программы и оборудование, участвуют в дегустациях, тренингах от представителей брендов продукции. Также мы организовываем языковые курсы в случае необходимости. Чтобы сотрудники были более эффективны в профессиональном плане, мы развиваем гибкие навыки – soft skills: эмоциональный интеллект, управленческие навыки, тайм-менеджмент, искусство переговоров и разрешения конфликтов, грамотное планирование и целеполагание», – отметила вице-президент департамента по работе с персоналом Татьяна Федулова.
На данный момент в компанию требуется административный персонал, открыты вакансии в казино и гостинично-ресторанном секторе. При этом сотрудники, начавшие свою карьеру с линейных позиций, могут вырасти до топ-менеджера.
«При открытии руководящих позиций в первую очередь мы стараемся рассматривать кандидатов из действующих специалистов. Так, на сегодняшний день у нас около 80% сотрудников, занимающих такие позиции, как супервайзер, менеджер, директор, вице-президент, ранее работали на линейных должностях и стали руководителями, благодаря постоянному развитию», – рассказала Татьяна Федулова.
Напомним, гостинично-развлекательный комплекс Tigre de Cristal начал работу в 2015 году и стал первым резидентом дальневосточной игорной зоны. Бенефициаром является гонконгская компания Summit Ascent Holdings Ltd.
