Суд признал увольнение работника незаконным, восстановил на работе, взыскав с работодателя заработную плату и компенсацию морального вреда
Ленским районным судом Республики Саха (Якутия) рассмотрено и удовлетворено исковое заявление жителя Ленска к работодателю – ООО «Алмаздортранс» о признании незаконными приказов об увольнении по инициативе ответчика, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Судом установлено, что ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Приказы о наложении дисциплинарного взыскания и последующем увольнении признаны незаконными ввиду отсутствия достоверных доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка.
Суд отметил, что работник не был должным образом ознакомлен с правилами и инструкциями, включая Кардинальные правила безопасности, действовавшие на момент на момент совершения инкриминируемого проступка. Также ответчик не сумел подтвердить наличие надлежащих условий труда и необходимого технического обеспечения для исполнения трудовых обязанностей.
Дополнительно суд обратил внимание, что ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении работника решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения, учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также о предшествующем поведении работника и его отношение к труду. Доводы ответчика о том, что установленные нарушения создают реальную угрозу наступления тяжких последствий, носят предположительный, вероятностный характер.
Выслушав стороны, изучив всесторонне и объективно материалы дела, суд пришел к выводу о том, что у работодателя не имелось оснований для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, и, как следствие, отсутствовали основания для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.
Решением суда работник восстановлен в прежней должности. С работодателя взыскана заработная плата за вынужденный прогул в размере 518 222 руб. и компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.
Апелляционным определением Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2025 года решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения.
"Решение суда вступило в законную силу", - сообщает Объединенная пресс-служба судов РС(Я).