«Люди – расходный материал»: каждому пятому россиянину запрещают больничный на работе
Скандинавский центр здоровья и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru совместно провели исследование, касающееся поведения работающих россиян в случае болезни. В исследовании, проведенном СЦЗ и hh.ru, приняли участие 2073 россиянина старше 18 лет. Почти половина из них (45%) указали, что болеют реже одного раза в год, в то время как 43% отмечают недомогания 1-2 раза в год. Среди опрошенных 39% тратят на лечение от 4 до 5 дней, а 36% восстанавливаются за три дня или меньше. Опрос показал, что только половина участников стремится оформлять больничные. При этом 29% продолжают работать из дома без оформления больничного, а 19% переносят недомогания, продолжая работать в офисе. Из тех, кто все-таки берет больничный, 48% продолжают работать, несмотря на отпуск. Также обнаружилось, что 7% преувеличивают свои симптомы, чтобы избежать работы, пишет «Коммерсант». Примечательно, что 22% респондентов признались: начальство запрещает им брать больничный.
Наиболее распространенные причины этого включают нехватку сотрудников (67%), высокую загруженность задачами (57%) и высокую значимость выполнения проектов (22%).
Реже всего уходят на больничный сотрудники среднего и высшего менеджмента (51%), IT-специалисты (49%), маркетологи и PR-специалисты (45%), а также юристы (39%). Продолжают работать во время болезни чаще всего представители отдела продаж (57%), логисты (53%), IT-специалисты (51%) и бухгалтеры (50%). Однако, треть опрошенных отметили снижение качества работы во время болезни. 16% испытывают трудности в помощи коллегам и участии в командных проектах, а 15% выбиваются из рабочего графика.
Директор по развитию кадрового агентства «Стафф-АП» Елена Лимонова,отмечает, что оформление больничных листов в настоящее время становится «скорее исключением из правил». Она указывает на то, что все чаще используется вариант работы в удаленном формате, если это позволяет специфика работы, что выгодно и для работника, и для работодателя. Кроме того, некоторые работодатели предпочитают отправлять своих сотрудников в отпуск на период заболевания, чтобы уменьшить накопленные резервы на оплату отпусков. «Это связано с тем, что заменять отсутствующего сотрудника даже на короткое время становится сложной задачей в условиях кадрового дефицита, наблюдаемого почти во всех отраслях. Сами сотрудники также часто теряют в доходе при открытии больничных листов, но не хотят ухудшать свои отношения с работодателем из-за частых отсутствий»,— поясняет Лимонова.
Татьяна Федина, заместитель главного врача АО «Медицина» (клиника академика Ройтберга), указывает на «глубоко укоренившуюся в нашей стране привычку заниматься самолечением», из-за чего люди пренебрегают выходом на больничный.
Сотрудников будет еще меньше
Экономист Никита Кричевский обратил внимание на запрет работодателей каждому пятому сотруднику (22%) брать больничный. Часто причиной становятся нехватка сотрудников, большая нагрузка по задачам, высокая важность выполнения проектов. Оказывается, что это довольно распространенная практика, а не единичные случаи. «Товарищи работодатели, у вас еще больше не будет хватать сотрудников, раз вы относитесь к людям как к расходному материалу», - заключил Кричевский.