Возраст — не повод для отказа в трудоустройстве

Максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен.

Если работодатель откажется принять на работу соискателя предпенсионного или пенсионного возраста, ему грозит административная, гражданско-правовая или уголовная ответственность. 

Дискриминация

С каждым годом количество людей, достигших пенсионного возраста в России, увеличивается наряду с продолжительностью жизни. Чтобы сделать эту жизнь комфортной и активной, необходимо ликвидировать очереди и повысить качество и доступность медицинских и социальных услуг, создать комфортные условия для трудовой занятости людей старшего поколения, обеспечить доступ к образовательным программам и проектам. 

Так появился нацпроект «Демография», а в его рамках — федеральный проект «Старшее поколение». Он призван содействовать активному вовлечению людей пожилого возраста в современную жизнь общества и обеспечить достойное качество жизни, в том числе за счет трудовой занятости. И сегодня работодатель не вправе отказать человеку в устройстве на работу по возрасту, если его навыки или квалификация соответствуют требованиям. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав. 

Зарплата по штату

Это же касается и зарплаты. По общему правилу заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 

— Если работодатель предлагает работнику предпенсионного или пенсионного возраста меньшую оплату труда, это дискриминация, — сообщили «КИ» в Центре занятости населения Краснодара. 

Оклады по одноименным должностям должны быть установлены в одинаковом размере в связи с одинаковой сложностью выполняемой работы. 

Наказание за самоуправство

При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности. 

Административная предусматривается за: публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора и др. За такое вольное чтение трудового законодательства работодатель наказывается штрафом. 

Гражданско-правовая ответственность наступает, когда суд обязывает работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином. 

Уголовная ответственность предусматривает штраф; обязательные, исправительные или принудительные работы; также работодатель может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Самый жесткий вариант — лишение свободы. 

Льготы для предпенсионеров

Отметим, что сегодня государство защищает работников предпенсионного возраста от неправомерного увольнения или отказа в приеме на работу. Кроме того, для таких работников предусмотрены определенные льготы. Центр занятости населения Краснодара разработал специальную памятку для граждан предпенсионного возраста, чтобы им легче было ориентироваться в льготах. 

Право на предпенсионные льготы, предоставляемые органами занятости и работодателями, возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста органами социальной защиты населения и налоговыми органами. 

За работодателем также закреплена обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы. 

Кроме того, для людей предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионно- го возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше с учетом переходного периода. 

Налоговые льготы предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет — в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми — ранее этого возраста. Например, для северян, которые выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин. 

Для использования права на налоговые льготы необходимо обратиться в любую налоговую инспекцию с заявлением о предоставлении налоговой льготы.