Организация наняла сотрудника без официального оформления трудовых отношений. Условия оплаты труда обговаривались устно. По постановлению прокурора работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора) и оштрафован на 13 тыс. рублей.
