Не делайте этого: HR рассказал, что отпугивает работодателей на собеседовании
“Почему я не могу найти хорошую работу?” - таким вопросом задавался каждый, кто пытался трудоустроиться на более высокооплачиваемую должность. Ответ на этот вопрос постаралась дать Галина Бобкова - профессиональный карьерный консультант.
Перенос времени и даты собеседования
Неоднократные просьбы перенести назначенное время интервью, сообщения о “болезни” или невозможности за час до начала собеседования не красят кандидата. Подобное поведение говорит о том, что человек не умеет ценить чужое время и подходит к поиску работы безответственно.
Ответы кандидата не соответствуют данным резюме
Рекрутеры любят задавать вопросы не потому, что не читали резюме, а для того, чтобы убедиться, что указанные достижения не являются плодом фантазии соискателя. Расхождения в данных вызовут у HR недоверие и сложат о кандидате не лучшее впечатление.
Отсутствие вопросов к работодателю
Скромность и молчаливость получить работу мечты не помогут. Не стесняйтесь задавать вопросы и показывать интерес к внутренним регламентам, корпоративной культуре и ценностям компании. Проявляя активность, вы покажете, что, действительно, заинтересованы в трудоустройстве, и вам небезразлично то, с кем и в каких условиях вам предстоит работать.
Болезненное восприятие критики
Рекрутеру важно оценить не только компетенции и навыки, но такие качества, как стрессоустойчивость, умение работать в команде, а также адекватно воспринимать критику. Это важно, поскольку практически любая работа требует взаимодействия с коллегами, поиска компромиссов и сглаживания конфликтов. Не одна компания не обрадуется склочному, угрюмому и совершенно некоммуникабельному сотруднику.
Исключительная сосредоточенность на деньгах
Симпатию, как правило, вызывают те кандидаты, которые заинтересованы в саморазвитии и личностном росте. Наличие амбиций и желание построить карьеру говорит о том, что человек настроен серьезно, не боится брать ответственность, а также ищет компанию, с которой намерен связать жизнь на долгие годы.
Обходить стороной материальный вопрос, конечно, не стоит. Но и ставить его во главу угла тоже не лучшее решение.
Фамильярность во время собеседования
Придерживайтесь такта и делового стиля общения. Желание пошутить может сыграть против вас и выставит в нелучшем свете.
Открытые вакансии в Кирово-Чепецке
Чепчан, которые ответственно подходят к задачам, любят людей и открыты к новым знаниям, ждут в сети магазинов “Магнит”. За 2024 год компания дважды повышала зарплату, а также регулярно поощряла опытных сотрудников премиями.
Товаровед магазина – з/п 49 800 – 54 700 рублей.
Продавец – з/п 33 200 – 49 000 рублей.
Пекарь – з/п 37 200 – 49 000 рублей.
Директор – з/п 74 700 – 82 200 рублей.
Преимущества работы в семье магазинов “Магнит”:
• гибкий график (смены от 4 часов) 2/2, 5/2, возможны подработки, совмещения с другой работой и даже очным обучением;
• работа рядом с домом, институтом, школой или детским садом;
• бонусы и скидки от партнеров на покупку одежды, сотовую связь, медицинские услуги, учебные курсы, кафе, турпутевки и авиабилеты, кэшбэк 10% для сотрудников в сети магазинов;
• ежегодные медосмотры за счет компании;
• награды за стаж и премии за уровень квалификации;
• бесплатное обучение новой профессии и рост по карьерной лестнице;
• такси в утреннее и вечернее время.
А в конце января 2025 в Кирово-Чепецке откроется новый современный магазин “Магнит” по адресу: проспект Мира, 21.
Хотите начать новый год со смены работы? Записаться на собеседование по вакансиям сети магазинов “Магнит” можно по телефону: 8 (905) 870-67-10 или напишите в группу ВК: vk.com/kirovmagnitvacancy.