В рамках нацпроекта «Демография» банки РТ обучают предпенсионеров и декретниц
(Казань, 19 августа, «Татар-информ», Наталья Рыбакова). Один из крупнейших банков Татарстана обучит в этом году 140 сотрудников, в том числе 80 предпенсионеров и 60 матерей, которые планируют в скором времени выйти из отпуска по уходу за ребенком. В учебных классах, где проходит онлайн-обучение, побывали сегодня корреспонденты ИА «Татар-информ». На программу «Базовые навыки деловых коммуникаций» пришли семь слушательниц, находящихся в декретных отпусках. Тема урока была посвящена деловой переписке. Двухчасовое занятие провела Анастасия Миронова.
«Мы сегодня с вами поговорим о том, что такое структура письма, обсудим правила оформления письма и особенности деловой переписки. Наш тренинг проходит в онлайн-формате, прошу вас активно делать записи и задавать вопросы, если будет что-то непонятно», – поприветствовала собравшихся лектор. Казанский банк, в помещении которого прошло занятие, имеет лицензию на оказание образовательных услуг. Работники обучаются на базе Центра развития талантов. С 2019 года здесь организовали обучение в рамках национального проекта «Демография» за счет субсидий, предоставляемых из бюджетов России и Татарстана.
«В рамках федерального проекта в этом году запланировано обучение 140 сотрудников. Для сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, это дополнительная подготовка к рабочему процессу, изучение изменений, которые произошли за то время, пока они находились в декретном отпуске. Для сотрудников предпенсионного возраста такие занятия – уверенность в завтрашнем дне. Мы им даем новые технологии и те инструменты, которые нужны сегодня в работе», – сообщил директор Центра развития талантов Александр Хаметзянов.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, обучаются в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». Обучение проводится в небольших группах. Всего по программе повышения квалификации «Базовые навыки деловых коммуникаций» здесь учатся 27 человек. Программа рассчитана на 32 часа.
Стоит отметить, что все обучающие программы разработаны в соответствии с ожиданиями и запросами самих сотрудников. Для этого в конце года банк проводит специальный опрос. Находящимся в декрете особенно интересны технические изменения и новшества, которые произошли в организации за время их отсутствия. Людям старшего возраста интересна работа с новыми программами. Предпенсионеры обучаются по программам «Мастер переговоров», Excel, 1C и другим. «Сотрудникам старшего возраста, которые не занимают руководящие позиции, интересен менеджмент. У них есть желание занять какую-либо руководящую позицию. Средняя стоимость обучения одного человека составляет примерно 60 тыс. рублей. Большая часть расходов финансируется из федерального бюджета», – отметил Александр Хаметзянов.
Начальник отдела по работе с финансовыми институтами Кадрия Ибрагимова работает в банке с 1995 года, однако общий стаж в отрасли у нее гораздо больше. В эти дни она проходит обучение по программе Excel: днем учится, а домашние задания выполняет ночью. «Я представляю поколение элегантного возраста. Наше поколение разительно отличается от поколения 10- или 15-летней давности. Мы более энергичны, не хотим замыкаться на внуках или десяти сотках. Мы хотим быть востребованными, хотим работать. Такие программы помогают поддерживать квалификацию. Если ты востребован на работе в элегантном возрасте, ты должен постоянно повышать квалификацию», – пояснила Кадрия Ибрагимова.
Национальный проект «Демография» реализуется на условиях софинансирования. На обучение всех трех категорий – матерей в отпусках по уходу за ребенком, предпенсионеров и работников предприятий, находящихся под угрозой увольнения, – в этом году выделели 163,5 млн рублей из федерального и республиканского бюджетов. В целом на обучение и переобучение жителей республики по разным программам в текущем году планируется направить 270 млн рублей федеральных и республиканских средств. «В условиях, когда мы имеем рост безработицы, перед соискателями стоит вопрос о том, где дальше работать. Вопрос обучения, повышения квалификации является весьма актуальным. Государство в рамках нацпроекта поддерживает наиболее социально уязвимые категории на рынке труда. Это мамы, которые находятся в декретном отпуске», – подчеркнула министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова.
Согласно данным пресс-службы Минтруда РТ, в текущем году планируется организовать учебу 3 тыс. 421 предпенсионера и 2 тыс. 970 мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Еще 700 человек пройдут обучение в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости».