«В Казани и Москве никто тебя не ждет…»
Нижнекамская статистика: 86% молодежи уезжают из города после школы
Нефтехимики схватились за голову — где взять 7,5 тыс. рабочих рук для приходящих инвесторов? Работать над проблемой будут умы от бизнеса и образования в составе координационного совета по подготовке кадров. Уже на подходе 3 тыс. вакансий для «Рамуса», 300 — для «Микрофибры», а пока местные предприниматели жалуются, что не могут найти менеджеров и юристов даже за 55 тыс. рублей.
ДЕФИЦИТНАЯ ПРОФЕССИЯ В НИЖНЕКАМСКЕ
Сегодня первый замруководителя исполкома Нижнекамского района Радмир Беляев провел первое заседание координационного совета по подготовке кадров для предприятий города. Создали совет в ответ на жалобы бизнеса по поводу нехватки кадров. В состав органа войдут руководители предприятий, директора вузов и колледжей, а также чиновники. Беляев констатировал, что одна из главных проблем на сегодняшний день — отсутствие коммуникации между бизнесом и учебными заведениями. Предприниматели не знают, где искать кадры, а колледжи — какие специалисты нужны инвесторам, приходящим в Нижнекамск. В совете, который призван их всех координировать, роль связующего звена отводится центру по поддержке предпринимательства.
На сегодня в каталоге инвестпроектов Нижнекамска 53 предприятия, которые за 10 лет должны создать 7,5 тыс. рабочих мест — соответственно, для них нужно подготовить специалистов. Вузов в городе всего два, зато учебных заведений среднего профессионального образования 8. «Это самодостаточная сеть, которая может обеспечить подготовку всех нужных специалистов», — заверил аудиторию замруководителя исполкома района по образованию Айдар Фаретдинов. На встрече всем участникам раздали таблицу со сводными данными по вакансиям. В ней пока что отражены потребности 32 компаний, которым нужно 248 различных специалистов, а в перспективе — 657 человек.
За потребностью в координации вузов и предприятий стоит стратегическая задача муниципалитета — оставить молодежь в городе, привлекая ее востребованными рабочими местами. «Задача состоит в том, чтобы молодой человек понимал, где он будет проходить практику, где работать, за каким предприятием закреплен, а также какая у него заработная плата. На сегодняшний день не вся молодежь это понимает», — сказал Беляев.
На начальном этапе совет будет работать по следующему принципу: предприятие подает заявку на специалиста, а учебное заведение создает специализированную группу. На выходе сразу несколько предприятий получает готовых спецов. Как оказалось, одна из самых востребованных профессий в Нижнекамске сейчас — оператор автоматической линии. По словам бизнесменов, таких в городе днем с огнем не сыщешь.
Впрочем, и с другими специалистами тоже беда. «Нам элементарно нужны менеджеры, бухгалтеры, юристы, — поделилась замгендиректора ООО „Рамус“ Людмила Зайцева. — Поставили зарплату в 30 тысяч рублей — не идут. 35 — тоже. Сейчас указали 55 тысяч рублей, а специалистов нет». По ее словам, сотрудники отдела кадров компании ходят по колледжам, но и там найти людей не могут. «Думаем, будем брать на третьем курсе на практику и сами обучать, но нет, нет специалистов! Вакансии открыты, вроде бы и зарплата нормальная», — сокрушалась на совещании она.
К ней присоединилась гендиректор первого резидента ТОСЭР «Нижнекамск» китайской «Камастали» Алевтина Кузьмина. Она также заявила, что им нужны операторы автоматических линий, но набирать приходится слесарей или электриков — с тем, чтобы переучивать их. В компании «Преттль», которая выпускает кабельные жгуты, вообще сказали, что по их профилю не обучает ни одно нижнекамское заведение, поэтому они всех учат сами, что, конечно же, затратно. К слову, на последнее замечание Фаретдинов ответил в том смысле, что требования должны быть взаимными. Мол, бизнес тоже должен вкладываться в учебный процесс. Здесь Беляев привел в пример соседние Набережные Челны, где Haier вложился в учебный класс и теперь он обучает будущих работников корпорации.
ГЛАВЕ HAIER В РОССИИ ПОКАЖУТ НИЖНЕКАМСКИХ ХОЛОДИЛЬЩИКОВ
На горизонте открытие гигантского торгового центра площадью 120 тыс. кв. м «Рамус Молл», который предложит городу 3 тыс. вакансий. «Понятно, что это будут продавцы, но ведь их надо откуда-то взять. Их нужно готовить, учить», — обратился к директорам колледжей Бяляев. Подобных примеров много. Гостиница «Скай Люкс», которая должна открыться в следующем году, нуждается в 80 работниках. Первый завод в России по производству микрофибры, который будет построен в Нижнекамске, потребует 300 сотрудников.
«Где мы их возьмем? Меня этот вопрос очень сильно беспокоит, ведь 86 процентов молодежи, окончив 11-й класс, уезжают из Нижнекамска. Понятно, что кто-то хочет покорить столичные вузы. Но ведь многие хотят здесь остаться и увидеть перспективу», — заметил чиновник, напомнив, что на «Микрофибре» обещают среднюю зарплату в 50 тыс. рублей. «Если я как молодой человек, пройдя практику, буду понимать, что гарантированно останусь на „Микрофибре“, наверное, приму решение остаться и в Нижнекамске. В Казани и Москве никто тебя не ждет», — заверил он.
Одна из форм предстоящей работы — это экскурсии на малые предприятия Нижнекамска, практика на них и тому подобное. Все то, что сейчас предлагают профильные учебные заведения и промышленные гиганты, перенесут на рельсы МСП. «Я помню, когда мы учились в КАМПИ, нас возили на КАМАЗ на практику. Я в „Риате“ практику проходил. Понял, что это не мое, и стал чиновником, а кто-то осознает, что его», — привел собственный пример Беляев.
Когда предприниматели передали слово директорам вузов и колледжей, руководитель нижнекамского филиала Казанского инновационного университета Илсоя Мезикова предложила бизнесменам программы переподготовки. «Что касается узкой специализации, то для этого не надо получать отдельное образование. У нас в данном ключе опыт большой. Организация в заявке указывает все свои стандарты, и, исходя из этого, мы составляем программу, согласовываем ее с работодателями и проводим обучение. Они, соответственно, оплачивают. Переподготовка — это полгода обучения. Люди получают дополнительные профессиональные компетенции», — изложила она.
Впрочем, и у самих учебных заведений есть проблемы с кадрами. Например, по словам руководителя политехнического колледжа Нижнекамска Татьяны Куприяновой, в учебном заведении напряженка с мастерами. На вакансии с окладом в 11 тыс. рублей никто не откликается. Обсуждение проблемы нехватки кадров длилось довольно долго, звучали разные предложения. Например, Беляев предложил по примеру Альфии Когогиной, которая провела конкурс на лучшего классного руководителя, организовывать аналогичные конкурсы с именными грантами в Нижнекамске. Первым предложили попробовать подобные розыгрыши гендиректору ПАО «Нижнекамскнефтехим» Азату Бикмурину и владельцу нижнекамских ТЦ Рафису Мустафину.
Помимо прочего, директоры решили воспользоваться случаем и пожаловаться на «залетные» фирмы, которые проводят обучающие курсы и переквалификацию аж по 200 специальностям. Причем, по словам директоров колледжей, обучение в таких конторах длится не более пары дней, а вся учебная база — это один кабинет. В итоге подобные конторы переманивают потенциальных учеников колледжей. Страдают все — у учебных заведений недобор, а на рынок выходят неквалифицированные кадры. Беляев пообещал разобраться в ситуации.
Интересная информация прозвучала под занавес встречи. В главном вузе города — Нижнекамском химико-технологическом институте — есть вымирающее направление. Готовят здесь холодильщиков по профилю «техника и физика низких температур». Направление вымирает, вуз кое-как набирает одну группу по 6–9 человек. В то же время, по словам Беляева, Нижнекамск как площадку для размещения инвестпроекта рассматривает предприниматель, который собирается производить холодильные установки. Поэтому направление холодильщиков в НХТИ, возможно, спасут, и профиль не закроется. Помимо того, чиновник пообещал привезти в Нижнекамск руководителя представительства Haier в России Людмилу Романову, чтобы заинтересовать ее нижнекамскими холодильщиками для Haier в Челнах.