После вмешательства прокуратуры работнику начислена и выплачена заработная плата до МРОТ, вахтовая надбавка, оплачена сверхурочная работа. Об этом сообщает пресс-служба надзорного ведомства. Разбирательство по поводу инцидента проводила прокуратура Октябрьского района Ижевска после того, как туда обратился работник одного из местных предприятий. Состоялась проверка исполнения трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью, осуществляющим деятельность по подбору персонала. «Установлено, что заработная плата за период с января по март 2024 года заявителю выплачивалась с нарушением установленных сроков, ниже минимального размера оплаты труда с учетом отработанного им времени, надбавка за вахтовый метод работы за февраль, март 2024 года не выплачена, при увольнении оплата сверхурочной работы не произведена. Общая сумма задолженности превысила 80 тысяч рублей», — уточнили в пресс-службе прокуратуры Удмуртии. В этой связи прокурор района внес работодателю представление, а также возбудил в отношении юридического лица — общества дело об административном правонарушении по шестой части статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации «Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений». В результате прокурорского вмешательства права работника восстановлены, ему начислена и выплачена заработная плата до МРОТ, надбавка за вахтовый метод работы, а также произведена оплата сверхурочной работы. Организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа. Отметим, что ряд нарушений трудового законодательства уголовно наказуемы. Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Виновному грозит штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Аналогичное наказание установлено за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность по данной статье несут руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Так, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, принудительными работами на срок до двух лет, лишением свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Если указанные действия повлекли тяжкие последствия, то виновному грозит до 5 лет лишения свободы.
