Больше половины жителей Удмуртии готовы уехать из региона в поисках работы
Из исследования платформы онлайн-подбора персонала hh.ru и компании СИБУР становится ясно, что большинство опрошенных жителей Удмуртии готовы изменить место жительства в поиске работы. В исследовании приняли участие 4,5 тыс. респондентов в возрасте от 18 лет. Оно проводилось методом онлайн-анкетирования в мае 2024 года. Более половины опрошенных выразили готовность к переезду в другие города регионов ПФО или России ради трудоустройства. Каждый второй респондент (43%) даже готов окончательно оставить свой родной регион. Наибольшая склонность к перемещениям замечена среди молодых людей в возрасте от 25 до 34 лет: каждый второй из них (50%) готов к переезду и частым командировкам. Управленцы более высокого и среднего уровня (70%), специалисты в области строительства и недвижимости (45%), а также работники в сфере производства и сервисного обслуживания (34%) проявляют большую готовность сменить место жительства в поиске работы. Интересно, что подавляющее большинство респондентов (82%) готовы следовать за своим партнером в случае его переезда, независимо от пола и профессии. Переселиться за работой в иную местность без дополнительных условий согласились бы только 13% опрошенных местных жителей. Для них перемещение означает не только финансовую выгоду, но и больше шансов для саморазвития (40%), возможность начать заново (33%) и познакомиться с новым, интересным районом (11%). Возможность участвовать в крупном проекте, требующем переезда, вдохновляет 58% опрошенных. Даже из числа тех, кто скептически отнесся бы к предложению переехать, более трети готовы изменить свое решение ради возможности принять участие в значительном для страны или сферы проекте. Для них могло бы быть стимулом также улучшенное качество городской среды (54%), доступное жилье (30%) и больше возможностей для досуга (20%). «Мобильность людей действительно растет. Мы видим это в динамике и на своих крупнейших инвестпроектах: в 2023 году было релоцировано около 2 тысяч работников СИБУРа, в том числе 400 — на крупные проекты в Амурскую область. Мы видим на практике, что эффективно работают Центры адаптации, когда компания помогает релокантам и членам их семей интегрироваться в новую жизнь — найти жилье, трудоустроить супругов, подобрать для ребенка сад и школу. Кроме того, качество городской среды сегодня является важным фактором в принятии решения о переезде. Например, согласно рейтингу Минстроя, под влиянием последних инвестпроектов Свободный Амурской области буквально за год стал городом с комфортной городской средой и вошел в топ-5 городов по наибольшему приросту баллов относительно 2022 года», — отмечает директор по управлению персоналом СИБУРа Данил Рассказов. Также опрос показал, что, рассматривая переезд, половина местных жителей отдают предпочтение крупным и средним городам (50%), а не миллионникам. Приоритет мегаполисам отдают только респонденты, занятые в сферах искусства, развлечений и массмедиа (34%). Ранее мы сообщали о том, что дефицит кадров, который уже два года отмечается на рынке труда в России и Удмуртии, в первом квартале 2024 года усилился, ограничивая возможности для дальнейшего роста выпуска и увеличивая издержки компаний.