Среди сотрудников в возрасте до 25 лет самореализация оказалась важнееполучаемой заработной платы — так ответили 51% респондентов, говорится всообщении коммуникационного агентства LikePR и исследовательской компанииAquarelle Research.
Наличие корпоративной культуры как важный критерий отмечают 60% всехучастников опроса. Схожие ценности, репутация и престиж имеет значение для 46%.
В качестве драйверов при выборе работы жители городов-миллионников в первуюочередь спонтанно называют зарплату (43%) и стабильность компании (17%).
Женщины отдают предпочтение климату в коллективе и расположению офиса — 12%респонденток, а также адекватности и вежливости коллег (по 5%).
Каждый пятый уверен, что нужно обращать внимание на социальный пакет и ДМС.
Возможность обучения важна для 21%. Материальное вознаграждение остаетсяглавной мотивацией при выборе работодателя. В случае равных зарплат молодежьсклонна выбирать предложение от организации, которая предлагает более удобныйграфик (53%).
Что касается сфер, то 79% опрошенных заинтересованы в работе в коммерческомсекторе, 68% готовы рассматривать предложения от государственных предприятий (восновном респонденты старшего возраста и те, кто работает на одном месте более10 лет).
