Верховный суд Калифорнии поддержал закон о классификации «гиг-работников» как «независимых подрядчиков», подтвердив, что они не имеют права на такие льготы, как отпуск по болезни и компенсация работникам, что повлияет на такие компании, как Uber и Lyft.
Это решение положило конец многолетнему конфликту по поводу трудового статуса работников, «направляемых» приложениями для оказания различных услуг, включая доставку еды и транспорт. Предложение 22, принятое 58% голосов, лишает «гиг-работников» также права на такие льготы, как сверхурочные и компенсация работникам.
Профсоюз SEIU и несколько гиг-работников оспорили это предложение, утверждая, что оно противоречит полномочиям законодательного органа по управлению компенсациями работникам. Однако единогласное решение суда сохранило нынешнюю структуру «гиг-экономики» в Калифорнии, гарантируя, что Uber и Lyft продолжат классифицировать своих водителей как «независимых подрядчиков», пишут СМИ.
