Дефицит как высококвалифицированных, так и линейных сотрудников сложился в
России по итогам 2022 г., сообщает
РБК со
ссылкой на рекрутинговые порталы, кадровые агентства и Ассоциацию частных
агентств занятости. Рынок труда в стране остается рынком соискателя. При этом
зарплаты растут только у отдельных категорий специалистов.
Согласно прогнозам, компании будут нанимать больше женщин и работников
старшего возраста в 2023 г., чтобы избежать дефицита кадров. Также продолжит
расти и спрос на временный персонал. В начале 2022 г. большая часть
работодателей надеялась на быстрое высвобождение рабочих рук и улучшение
ситуации с наймом после пандемии.
Также после частичной мобилизации мужчины среднего возраста перестали быть
самой востребованной категорией для найма. 15% компаний планируют больше
нанимать женщин, особенно в сферах электронной коммерции, АПК и финансовых
услуг, по данным АЧАЗ. Также будут востребованы профессионалы направлений IT,
R&D, юриспруденции, финансов, качества, рецептуры.
