По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если осуществление работником своей трудовой функции возможно без совершения противопоказанных ему в соответствии с медицинским заключением действий, работодатель может не отстранять его от работы в целом, но обязан не допускать выполнения работником...
