"Сеульский административный суд и судья Шим Ун Би встали на сторону истца в иске, поданном государственным служащим против Министерства кадровой политики Южной Кореи", - сообщает The Korea Times.
Государственная служащая в суде оспорила решение министерства об отказе в предоставлении ей медицинской помощи за счёт работодателя после того, как она испытала стресс, моральные страдания от насмешек сослуживцев, а в конечном итоге впала в депрессию из-за того, что после корпоративного мероприятия, её начальник вызвался проводить мадам домой, а по дороге совершил акт сексуального домогательства.
"По дороге домой после ужина, организованного её начальником, который предложил служащим собраться вместе, чтобы помочь членам команды наладить связи между отделами, начальник подверг сотрудницу нежелательным физическим контактам", - пишет корейское издание.
"Из-за пережитого и из-за последующей травли, у служащей развилось посттравматическое стрессовое расстройство, которое она решила лечить за счёт работодателя, но Министерство кадровой политики отказало девушке, объяснив, что ужин носил неформальный характер, дорога домой не является рабочим местом, а действия начальника являлись личным отклонением от норм поведения, а значит и лечение своих психических расстройств она должна оплачивать самостоятельно".
Сеульский суд отменил это решение, обосновав его тем, что ужин, организованный этим незадачливым начальником носил рабочий характер, так как он собрал на нём коллег по работе и на нём обсуждались рабочие моменты. "Встреча была предложена руководителем истца и включала обсуждение рабочих вопросов, что делает её продолжением работы", - говорится в решении суда.
Кроме того, объект домогательств начальника была молодым сотрудником, которая никак не могла проигнорировать это приглашение.
"Притеснения на службе не ограничиваются рабочим местом или рабочим временем". "Дорога на работу и обратно тесно связана с самой работой и домогательства со стороны начальника во время возвращения с корпоративного ужина могут считаться связанными с работой", — сказал судья Шим и признал, что "психическое заболевание, вызванное стрессом, которым страдала истица, было связано с работой".
"Психическое расстройство, вызванное домогательствами на рабочем месте, является следствием рисков, присущих отношениям на рабочем месте, и поэтому должно быть признано производственной травмой", — говорится в постановлении сеульского суда.
Сколько ж наших сотрудников получили "производственные травмы" в ходе прошедших новогодних корпоративов? А сколько ещё получат?
Впереди 8 марта...
