Работодателю поступило заявление о замене отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией. Вправе ли работодатель отказать работнику и если да, то в каком порядке?
Да, у работодателя есть такое право. Он может отказать работнику в любой форме – сделав соответствующую пометку на заявлении, подготовить официальный отказ в ответ на заявлении или сообщить работнику устно.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса у работника есть право подать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.
Компенсацию можно получить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней или за любое количество дней из этой части.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезно по теме
