В 40% смоленских компаний на руководящие должности назначают своих сотрудников. Считается, что внутренний специалист лучше знает кухню предприятия и может эффективнее регулировать процессы. Сейчас подыскивают управленцев «со стороны» 14% смоленских компаний. При этом растить свои кадры чаще предпочитает малый бизнес. Об этом говорят исследования SuperJob. Таких в регионе почти половина. Это можно отчасти объяснить оттоком специалистов в соседние области и невысокими зарплатами на местах. А вот крупные предприятия с численностью сотрудников от 100 человек по прежнему приглашают топ-менеджеров со стороны. «Своих» предпочитают в сферах логистики, информационных технологий и финансов. Строительный бизнес и производство чаще отдают предпочтение внешним кандидатам.
