В дни новогодних праздников работа кажется непривлекательной из-за общего праздничного настроения, встреч с близкими и обилия отдыхающих вокруг, что вызывает вопрос: почему одни расслабляются, а другие продолжают трудиться? Тем не менее, существуют убедительные доводы в пользу работы в праздничное время. Чаще всего в эти дни можно получить более высокий доход. Преимущества. Повышенные ставки и бонусы: Многие компании предлагают увеличенные тарифы или премии за работу в праздничные дни, что может существенно повысить заработок. Меньше отвлечений: В праздники, когда большинство коллег и клиентов отдыхают, создается спокойная рабочая обстановка, идеальная для концентрации и продуктивной работы. Карьерные возможности: Готовность работать в праздничные дни демонстрирует вашу преданность делу и способность брать на себя ответственность, что может положительно сказаться на вашей репутации в глазах руководства. Гибкость в расписании: Работа в такие дни может предоставить возможность гибкого графика в будущем. Поддержка операций: В некоторых отраслях работники, продолжающие трудиться в праздники, обеспечивают стабильность процессов и обслуживание клиентов, что делает их вклад критически важным для успеха компании. Продуктивность в покое: В это время офисы обычно менее загружены, что создает идеальные условия для эффективной работы. Сколько трудятся в Хабаровске во время новогодних каникул? По данным исследований специалистов Авито Рекламы и Авито Работы, около 31% хабаровчан продолжили свою трудовую деятельность без перерыва на праздники. Из них четверть (23%) работают на маркетплейсах и платформах объявлений. Более половины (54%) остались на прежних рабочих местах, в том числе в сферах охраны (79%), торговли (74%), общепита (70%), такси и услуг (68%), медицинской и фармацевтической промышленности (68%), производства (66%), доставки и логистики (63%). Также около 16% сотрудников взяли на себя дополнительные задачи от текущих работодателей. Примерно 15% работают удаленно или занимаются фрилансом, а 13% завершают задачи, начатые в предыдущем году. Что касается организации рабочего времени, то для оптимального баланса четверть опрошенных посвятили работе три-четыре полных рабочих дня в праздничный период. Около 18% предпочитают работать один-два дня, тогда как 14% собираются трудиться все праздники. В среднем, жители краевой столицы планируют выделить пять рабочих дней для дополнительной занятости в праздничное время. Мотивация к работе в праздники разнообразна: для некоторых это возможность заработать на подарки и праздничные расходы (30% респондентов), другие (29%) стремятся накопить на отпуск или личные нужды, а 19% считают важным продуктивно провести свободное время.
