Потребности в трудовых ресурсах необходимо обеспечить более точно и эффективно, а работодатель должен получить гарантии, что работник внезапно не перейдёт на другое место. В Минтруда России созрела инициатива, которая пересмотрит систему привлечения трудовых мигрантов. В министерстве считают, что патент на работу как инструмент для пополнения трудовых ресурсов нуждается в текущих условиях в пересмотре. Минтруд вместе с Министерством внутренних дел намерен выдвинуть новую, цивилизованную модель трудоустройства иностранцев. — Въезд в РФ, а после долгие поиски вакансии с неясными условиями трудоустройства — это неверное положение, которое несёт риски и для бизнеса. Предприятия несут издержки за обучение, медобслуживание, но не получают гарантий, что работник не сменит место работы. Зачастую сфера услуг забирает трудовые ресурсы у строительства, — прокомментировали в Минтруда. Нововведения уже поддержали в Государственной думе. Суть предложения министерства заключается в том, что мигрантов собираются приглашать работать по запросу, целевому набору. К тому же такая система укладывается в общий вектор нынешнего регулирования миграционной политики. Отмечается, что запрос поможет заранее выявить квалификацию трудового мигранта и направить на конкретное предприятие, точно обеспечив внутренние потребности в рабочей силе.
