В школах Дальнего Востока энергетики создают специализированные классы для ранней профориентации молодёжи
Дальневосточная генерирующая компания (АО «ДГК») является на сегодняшний день партнёром десяти школ, в которых открыты энергоклассы. Профессиональные классы в этом году появились практически на всех территориях присутствия энергопредприятия, информирует «Тихоокеанская Россия», ТоРосс.
Так, в Хабаровском крае два энергокласса есть в школах краевого центра и два – в Советской Гавани. В соседнем Приморском крае открыты энергоклассы в Артёме и Владивостоке, также углубленно обучать школьников энергетике будут в якутской Нерюнгри, в областном центре Еврейской автономии Биробиджане и Райчихинске Амурской области.
«Для нас открытие энергоклассов является одним из самых важных проектов, – подчёркивает директор Хабаровской ТЭЦ-3 Александр Лыспак. – Уверен, что за энергетическими профессиями будущее, так как энергетика оказывает влияние на развитие всего человечества. Выпускники энергоклассов будут обладать азами энергетики, что поможет ребятам осознанно выбрать свой дальнейший профессиональный путь. В рамках обучения по этой программе ребята будут получать практический опыт, изучая технологические процессы непосредственно посещая электростанции».
Как отмечает начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию АО «ДГК» Светлана Хуторная, энергопредприятие уделяет большое внимание ранней профориентационной работе.
«Мы начинаем с профориентационной работы в школах. Так, в этом году на базе ДГК открыты энергоклассы, в которых по программе ребятам предстоит изучить теорию электричества, профильные дисциплины, которые помогут юношам и девушкам лучше разобраться в будущей профессии и подготовиться к поступлению в вузы и среднеспециальные учебные заведения. Занятия для ребят проводят по специально-подготовленному плану опытные энергетики, которые в дальнейшем становятся наставниками молодым специалистам», – поясняет Светлана Хуторная.
Следующим этапом становится работа со студентами, в частности, производственная практика. Некоторые из них уже в этом году оформили в своих учебных заведениях индивидуальные графики посещения занятий и приняты в штат Дальневосточной генерирующей компании. Также на базе учебного центра АО «ДГК» постоянно проводятся программы повышения квалификации, конкурсы профессионального мастерства для оперативного персонала.
Но кадровая проблема остаётся острой для энергетиков. Впрочем, не только для них – остановить отток населения с Дальнего Востока, и прежде всего молодёжи, пока не удаётся