Белорусам напомнили о том, как именно должна происходить выдача трудовой книжки при увольнении и в каких случаях работодатель может нарушить сроки.Как сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости», разъяснения дала адвокат юридической консультации Речицкого района Анна Переплавченко, на которые ссылается Главное управление юстиции Гомельского облисполкома.Адвокат подчеркнула, что ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь прямо обязывает нанимателя выдать трудовую книжку в последний день работы, то есть в день увольнения.Это правило действует всегда, если работник присутствует на рабочем месте и готов получить документ.Если же сотрудник отсутствует или отказывается забрать книжку, работодатель в тот же день обязан отправить ему заказное письмо с уведомлением, где указывает необходимость явиться за документом или дать письменное согласие на отправку по почте.После получения такого заявления наниматель должен отправить трудовую книжку не позднее следующего дня.Юрист также отметила, что если задержка произошла по вине нанимателя, работник получает право на средний заработок за весь период вынужденного прогула.Кроме того, дата увольнения может быть изменена – она переносится на день фактической выдачи трудовой книжки.Эти нормы защищают работника от злоупотреблений и гарантируют, что увольнение не приведёт к потерям в доходах или проблемам при трудоустройстве.
