В последнее время исследователи уделяют много внимания разным подходам к работе у представителей разных поколений: зумеров, миллениалов и иксеров. Онлайн-школы Skillfactory и Skillbox совместно с консалтинговой компанией «Акселератор возможностей» при поддержке сервиса маркетинговых исследований Anketolog.ru выяснили, как различаются ценности сотрудников этих возрастных категорий. В опросе участвовало более 2400 человек старше 18 лет со всей России.
Оказалось, что зумеры хотят удаленный режим работы, четкую границу между рабочим и личным временем и уважительное отношение руководства. Миллениалы же готовы перерабатывать при условии гибкого графика и высокой зарплаты. Иксеры больше ценят стабильность и возможность взять отпуск в нужный момент.
Более половины опрошенных работодателей (55%) заявили, что успешно нанимают сотрудников разных поколений, знают и учитывают их потребности. 73% предлагают гибкий график, 55% — удаленку, 63% поддерживают идею условий труда, адаптированных для сотрудников разного возраста. Не считают индивидуальный подход целесообразным лишь 18%.
Интересно, что 64% работодателей уверены: чтобы повысить эффективность персонала, надо прежде всего предлагать достойную зарплату. Другие факторы, влияющие на производительность труда, назывались значительно реже.
Также исследование выявило специфику реакции более молодого поколения на стресс. Зумеры чаще других групп переживают из-за неясных задач и изменчивых требований. Исследователи подчеркивают, что работодателям стоит обратить особое внимание на потребности молодых сотрудников в четком уважительном общении и поддержке.
Ранее мы писали о том, что производительность труда зумеров и миллениалов снижается из-за непонимания начальства. Подробнее об исследовании читай здесь.
Запись Каждому свое: как зумеры, миллениалы и иксеры выбирают работу впервые появилась PEOPLETALK.
