Максимальный срок отпуска за свой счет законом не ограничен. Поэтому по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен на любой срок.
По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Так установлено частью 1 статьи 128 Трудового кодекса.
Количество дней отпуска за свой счет определяется совместно работником и руководителем.
Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
