Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, ответ на вопрос, что делать работодателю – найдете в статье. Когда можно не спешить увольнять сотрудника за прогул, когда он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе- читайте ниже.
