Z kuşağı, gelecek altı ay içinde yüzde 47 ile mevcut işinden ayrılma oranı en yüksek grup olarak öne çıkarken, aynı zamanda yeni bir iş bulma konusunda en fazla endişe duyan nesil. Bu paradoks, gençlerin iş hayatından beklentileri, kariyer hedefleri ve iş güvencesi algıları arasındaki karmaşık ilişkiyi gözler önüne seriyor.
