DN DEBATT. Forskning visar gång på gång att etnisk diskriminering är ett problem på arbetsmarknaden, men nästan ingenting görs. Den skadar både individer och samhället i stort, och följer en etnisk preferensstege. Nu krävs åtgärder – som bättre jämlikhetsdata, fler sanktioner och mer formaliserade rekryteringar, skriver Pinar Aslan Akay och Maria Cheung, Delmi.