Be chefen precisera hur du påverkas och lägg fram din kompetens för att säkra omplaceringsmöjligheter. Här är expertens råd för att inte bli passiv på bolag som varslar. Parallellt behöver chefen rusta sig för tuffa samtal. ”Man har inte råd att prestera illa i möten med anställda”, säger Ida Wanngård på Ledarna.
