För få får chansen att utvecklas på jobbet, menar facket Unionen som har undersökt hur företagen arbetar med kompetensutveckling. Handelsbranschen sticker ut som sämst i klassen, enligt facket.
Fler måste få kompetensutveckling, framförallt inom handeln, menar Unionen.
Lyssna: Krav på bättre kompetensutveckling
För få får chansen att utvecklas på jobbet, menar facket Unionen som har undersökt hur företagen arbetar med kompetensutveckling. Handelsbranschen sticker ut som sämst i klassen, enligt facket.
Fyra av tio tjänstemän har inte fått någon kompetensutveckling det senaste året, visar Unionens undersökning.
– Problemet är ju att dessa personer riskerar att tappa i förmåga att hänga med i den utveckling som sker i arbetslivet, säger förhandlingschef Martin Wästfelt.
Varje år tittar tjänstemannafacket Unionen på om medlemmarna kan utvecklas på sina jobb för att bli attraktiva och anställningsbara, som det heter. Det kan till exempel vara en kurs i den senaste tekniken eller att de anställda har fått sina kunskaper validerade av arbetsgivaren.
Fyra år i rad har studien visat att fyra av tio privatanställda tjänstemän inte har genomfört någon form av kompetensutveckling det senaste året. Det betyder ju att de flesta har fått möjligheten, men facket tycker att för många inte har fått chansen och det visar att systemet inte fungerar, enligt Martin Wästfelt.
– Vi vill inte fokusera bara på att det ska vara en formell utbildning med ett visst antal timmar utan det viktiga är att det blir en reell kompetensutveckling som ger möjlighet att inte bara klara morgondagens uppgifter utan även uppgifter som kanske kan komma om två år.
Digitalisering är något som ofta medför vidareutbildning av medarbetarna. Inom handeln sker den snabbt och tydligt med e-handel, men trots det visar fackets undersökning att handeln sticker ut negativt, färre än hälften har fått kompetensutveckling där.
En förklaring är att företagen i handeln är små, säger Mats Hedenström som är näringspolitisk chef på arbetsgivarorganisationen Svensk Handel.
– Vi har ett fåtal stora aktörer som de flesta känner till men de allra flesta handelsföretagen är ganska små. Möjligheterna både ekonomiskt och inte minst när det gäller personalplaneringsmässigt att få till utbildningar är begränsade.
Mats Hedenström lyfter fram ett projekt tillsammans med facket där butiker erbjuds att kostnadsfritt delta i utbildningar.
– Redan nu har vi 300 företag som har anmält sig så jag vill nog påstå att vi gemensamt adresserar den här utmaningen, men självklart vill vi se ökade satsningar på kompetensutveckling även inom handeln, säger han.
Bättre kompetensutveckling är ett av fackens krav i de pågående LAS-förhandlingarna som flera LO-förbund nu har lämnat. Ska arbetsgivarna få bestämma mer om vem som ska sägas upp måste de samtidigt avsätta mer pengar till kompetensutveckling, enligt Martin Wästfelt på Unionen.
– Tydligare regler, skarpare regler och mer system för kompetensutveckling.
